Dirigido a

• Profesionales de departamentos de Ingeniería y de Diseño.
• Profesionales de departamentos de Prevención de Riesgos Laborales, Recursos Humanos y Organización.
• Cualquier profesional interesado en adquirir conocimientos en el diseño ergonómico de equipos y entornos de trabajo.

Objetivos

• Conocer los ámbitos de aplicación de la Ergonomía.
• Conocer la importancia de las dimensiones corporales dentro del diseño de puestos de trabajo y aprender la relación existente entre las dimensiones antropométricas y el diseño del puesto de trabajo.
• Estudiar los criterios ergonómicos básicos a considerar en el diseño de un puesto de trabajo.
• Conocer el diseño y la selección adecuada de controles, indicadores, herramientas manuales, maquinaria y carros y contenedores, considerando criterios ergonómicos.
• Introducir el diseño ergonómico de entornos de trabajo. Confort visual, confort térmico y confort acústico.

Contenido

Módulo 1: Antropometría aplica al diseño de puestos de trabajo

• Sesión 1: Introducción a la Ergonomía
• Sesión 2: Definiciones básicas y principales dimensiones corporales
• Sesión 3: Interpretación y manejo de datos antropométricas
• Sesión 4: Métodos de estimación de dimensiones antropométricas
• Sesión 5: Criterios para la aplicación de la antropometría

Módulo 2: Criterios ergonómicos. Recomendaciones generales. Ejemplos prácticos

• Sesión 1: El diseño considerando las dimensiones corporales
• Sesión 2: El diseño considerando las posturas, movimientos y esfuerzos corporales
• Sesión 3: Ejemplos de diseño I
• Sesión 4: Ejemplos de diseño II

Módulo 3: Diseño de equipos y elementos de trabajo

• Sesión 1: Diseño de controles
• Sesión 2: Diseño de indicadores
• Sesión 3: Diseño de herramientas manuales I
• Sesión 4: Diseño de herramientas manuales II
• Sesión 5: Criterios ergonómicos para maquinaria
• Sesión 6: Diseño de carros y contenedores

Módulo 4: Condiciones ambientales. Criterios ergonómicos

• Sesión 1: Ergonomía ambiental. Iluminación. Introducción
• Sesión 2: Ergonomía visual y ambiente cromático
• Sesión 3: Ergonomía ambiental. Ruido. Introducción

Calendario

Duración

Dirigido a

• Profesionales que desarrollen su actividad en departamentos de prevención de prevención de riesgos laborales, propios o ajenos.
• Profesionales de departamentos de ingeniería, diseño de puestos de trabajo y producción.
• Cualquier profesional interesado en ampliar conocimientos en metodologías de análisis ergonómico.

Objetivos

• Evaluar riesgos laborales de tipo ergonómico en tareas de manipulación de cargas, tareas repetitivas, tareas con posturas forzadas, puestos de oficina, puestos ocupados por trabajadoras embarazadas.
• Identificar los factores del puesto o de la tarea que más contribuyen a ese riesgo, como las posiciones en el trabajo, las fuerzas ejercidas, las fuerzas ejercidas, la repetitividad de movimientos o la duración de la tarea.
• Plantear recomendaciones de diseño ergonómico de entornos de trabajo.

Contenido

Módulo 1: Bases científicas: Estructura y función del sistemamúsculo-esquelético. Modelos biomecánicos. Fisiología del trabajo.

• En este módulo se presentan las consideraciones generales sobre ergonomía: concepto y campos de aplicación, así como laimportancia de la ergonomía en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales.

Módulo 2: Evaluación de Riesgos ergonómicos. Aplicación Ergo/IBV

• Sesión 1:Ergo/IBV – Introducción
• Sesión 2: Ergo/IBV– Módulos MMC Simple y MMC Múltiple
• Sesión 3:Ergo/IBV – Módulo MMC Variable
• Sesión 4: Ergo/IBV – Módulo MMC Secuencial
• Sesión 5:Ergo/IBV – Módulo MMC Lesionados
• Sesión 6:Ergo/IBV – Módulo Tareas Repetitivas
• Sesión 7:Ergo/IBV – Módulo UNE EN 1005-5 [OCRA]
• Sesión 8:Ergo/IBV – Módulo Posturas [OWAS]
• Sesión 9:Ergo/IBV – Módulo Posturas [REBA]
• Sesión 10:Ergo/IBV – Módulo UNE EN 1005-3 [FUERZAS]
• Sesión 11:Ergo/IBV – Módulo Oficina
• Sesión 12:Ergo/IBV – Módulo ErgoMater
• Sesión 13:Ergo/IBV – Módulo Psicosocial [CoPsoQ-istas21]
• Sesión 14: Diseño antropométrico

Calendario

Duración

Dirigido a

• Profesionales que desarrollen su actividad en departamentos de prevención de riesgos laborales, propios o ajenos.
• Profesionales de departamentos de ingeniería, diseño de puestos de trabajo y producción.
• Cualquier profesional interesado en ampliar conocimientos en metodologías de aplicación de ergonomía participativa.

Objetivos

• Los estudiantes que sigan y terminen el curso con éxito podrán entender los principios de diseño y evaluación ergonómicas y, de acuerdo con los principios, técnicas y criterios de la ergonomía participativa, establecer programas de intervención eficaces para mejorar las condiciones ergonómicas en el trabajo. La estructura del curso cuenta de cinco módulos, que abordan aspectos básicos de la ergonomía, principios, métodos, técnicas y ejemplos de ergonomía participativa y habilidades personas para liderar programas en la empresa.

Contenido

MÓDULO 1. Ergonomía

• Sesión 1: Introducción a la ergonomía
• Sesión 2: Riesgos ergonómicos y sus causas
• Sesión 3: Modelos, métodos y técnicas
• Sesión 4: Recomendaciones para el diseño ergonómico de puestos de trabajo

MÓDULO 2. Introducción a la Ergonomía Participativa (EP)

• Sesión 1: ¿Qué es la EP?
• Sesión 2: Participación
• Sesión 3: Aplicación de la EP

MÓDULO 3. Cómo implementar un programa de EP

• Sesión 1: El proceso de intervención en EP. Introducción
• Sesión 2: El proceso de intervención en EP (II). Preparación
• Sesión 3: El proceso de intervención en EP (III). Fases
• Sesión 4: Herramientas para la EP (I)
• Sesión 5: Herramientas para la EP (II)

MÓDULO 4. Habilidades personales para dirigir un programa de EP

• Sesión 1: Visión general de las habilidades personas en la EP
• Sesión 2: Liderazgo
• Sesión 3: Trabajo en equipo
• Sesión 4: Resolución de conflictos y negociación
• Sesión 5: Comunicación

MÓDULO 5. Programas de EP. Estrategias, ejemplos y buenas prácticas

• Sesión 1: Procedimientos de EP
• Sesión 2: Experiencias de aplicación y buenas prácticas

Calendario

Duración

Dirigido a

• Principalmente dirigido a titulados en ciencias de la salud con interés en la valoración biomecánica.

Objetivos

• Introducir las magnitudes físicas y variables de mayor interés para interpretar datos procedentes de análisis dinámico mediante técnicas instrumentales.
• Conocer las técnicas instrumentales de análisis dinámicos más utilizadas, sus principales características y los resultados que proporcionan. En concreto, se presentan las técnicas más utilizadas en el análisis de fuerza muscular, fuerzas de reacción, amortiguación de impactos y presiones.
• Presentar algunos ejemplos de aplicación de las técnicas expuestas en el contexto del ámbito médico, deportivo y de la salud laboral.

Contenido

Técnicas Instrumentales para el Análisis de Fuerzas

Sesión 1: Introducción a las técnicas instrumentales para el análisis de fuerzas

• Conceptos y clasificación
• Magnitudes físicas y variables de interés

Sesión 2: Técnicas para la valoración de la fuerza muscular

• Valoración de la fuerza
• Dinamómetros
• Dinamómetros isocinéticos
• La EMG de superficie en la estimación de la fuerza muscular y estudio de fatiga
• Comparativa entre las técnicas instrumentales para la valoración de la fuerza muscular

Sesión 3: Técnicas para la valoración de las fuerzas de reacción, medida de impactos y amortiguación

• Introducción a la valoración de las fuerzas de reacción y de impactos
• Plataformas dinamométricas
• Acelerómetros para la medida de impactos, amortiguación y vibraciones
• Comparativa entre las técnicas instrumentales de análisis de fuerzas, plataformas dinamométricas y acelerometría

Sesión 4: Técnicas para la valoración de las presiones

• Introducción a la valoración de presiones
• Plataformas y mantas de presiones
• Plantillas instrumentadas
• Otras técnicas y apuesta para el futuro

Sesión 5: Aplicaciones de las técnicas instrumentales para el análisis de fuerzas

• Aplicaciones en el ámbito clínico
• Aplicaciones en la valoración deportiva
• Aplicaciones en la valoración ergonómica del puesto de trabajo

Calendario

Duración

Dirigido a

• Principalmente dirigido a titulados en ciencias de la salud con interés en la valoración biomecánica.

Objetivos

• Introducir las magnitudes físicas y variables de mayor interés para interpretar datos procedentes de análisis cinemático mediante técnicas instrumentales.
• Conocer las técnicas instrumentales de análisis cinemático más utilizadas, sus principales características y los resultados que proporcionan.
• Presentar algunos ejemplos de aplicación de las técnicas expuestas en el contexto del ámbito médico, deportivo y de la salud laboral.

Contenido

Técnicas Instrumentales para el Análisis de Movimientos

Sesión 1: Introducción al estudio del movimiento: técnicas instrumentales cinemáticas

• Introducción al estudio del movimiento humano
• Conceptos y clasificación
• Magnitudes físicas y variables de interés

Sesión 2: Técnicas para la valoración de los movimientos

• Introducción a las técnicas de análisis cinemático
• Sistemas de fotogrametría
• Inclinómetros
• Goniómetros
• Sistemas inerciales
• Otras técnicas

Sesión 3: Aplicaciones de las técnicas instrumentales para el análisis del movimiento

• Aplicaciones en el ámbito clínico
• Aplicaciones en la valoración deportiva
• Aplicaciones en la valoración ergonómica del puesto de trabajo
• Otras aplicaciones

Calendario

Duración

Dirigido a

• Principalmente dirigido a titulados en ciencias de la salud con interés en la valoración, mediante pruebas biomecánicas, de trabajadores lesionados.

Objetivos

• Familiarizarse con las pruebas biomecánicas y los resultados que pueden utilizarse para la valoración de un lesionado.
• Introducirse en el uso de los resultados de las pruebas biomecánicas en los dictámenes judiciales.
• Identificar diferentes utilidades de las pruebas biomecánicas en la gestión de la incapacidad laboral.
• Conocer ejemplos de uso de las pruebas biomecánicas dentro de diferentes organismos de valoración.

Contenido

Valoración Biomecánica en la Evaluación de la Incapacidad Laboral

Sesión 1: Valoración biomecánica de las incapacidades

• Valoración de las incapacidades
• Pruebas de valoración biomecánica según acuerdo AMAT
• Utilidad de las pruebas biomecánicas dentro del ámbito laboral y gestión de la IT e IP
• Las pruebas biomecánicas en la jurisprudencia de la incapacidad

Aplicación de la Valoración Biomecánica en la Gestión de la Incapacidad

Sesión 1: Valoración biomecánica en la gestión de la incapacidad temporal

• Análisis de las necesidades en el proceso de valoración de un trabajador
• Utilidad de las pruebas biomecánicas en la gestión de la incapacidad temporal
• Ayuda a la gestión de la incapacidad temporal mediante la biomecánica en una MCSS. Casos clínicos
• Ayuda a la gestión de la incapacidad temporal mediante la biomecánica en el INSS. Casos clínicos

Sesión 2: Valoración biomecánica en la gestión de la incapacidad permanente

• Utilidad de las pruebas biomecánicas en la gestión de la incapacidad permanente
• Ayuda a la gestión de la incapacidad permanente mediante la biomecánica. Casos clínicos

Calendario

Duración